80后就业生为什么企业说“NO”

【导读】工作难找，已成为我们的口头禅。对于80后的大学生来讲，工作真的是这么难找吗？北方汽车广州学院找出三大方面的原因来帮你分析为什么企业经常说NO，希望了解后能改变你现状。

原因一、80后频繁跳槽，不愿从头做起

某公司这几年陆续招录了一批80后的毕业生，这些学生学东西较快，适应性比较强，可刚刚培养出来，他们往往就不满足于现状了，看到待遇高一些的单位就另谋高就，渐渐地，企业对80后毕业生的录用非常慎重。相反，70年代甚至60年代的毕业生一经录用，跳槽率就会低很多。

广州北方汽车学院总结出：80后的心态，一个新人刚进单位，必须从基层做起，这样一方面是充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也要在此期间锻炼能力。但是80后的他们不愿从头做起，得到了一些经验就经常出现跳槽。

原因二、80后缺乏独立性，父母要求高

有些80后的就业生为什么就业都要带上父母，这个我们很惊讶，是父母的溺爱还是80后们的独立性差呢？在招聘会场上发现一家三口共同求职的场面，父母带着学经济贸易的儿子问了一家又一家单位，最后一家也没有谈成。该80后应聘生是合肥某大学2007级毕业生，毕业一年多了，干过跟单，做过贸易，都没超过一个月。每次去找工作，父母都不离左右，“要达到让全家都满意，实在是太难了。”

可见，广州北方汽车学院总结出：这种由父母惯着、宠着、帮着的毕业生求职成功率比较低。在找工作的过程中，父母可以给出意见，但不可包办，要应适当放手。

原因三、不切实际，好高骛远

过分的看待自己，让企业HR看到真纠心。业内人士分析80后的毕业生为企业注入了激情和活力，但他们往往过高地看待自己。使得自己的职业生涯走向过分发展，得不到平衡。广州北方汽车学院总结出：如果80后取得成功建议要多与成功人士、有思想的人士交朋友，来充实自己的智慧，提升自己的实战经验；要经常接受与自己意见不同的人的逆言。

 这篇关于80后就业生为什么企业说“NO”的文章，广州北方汽车学院就为你介绍到此，希望对您有帮助。